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干部黨性修養

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《干部黨性修養》
 
課程對象:國企黨員干部、工會干部、共青團干部
課程時長:2天
第一部分  干部修身的意義解讀
一.新時期央企中高層干部的新要求——三嚴三實
案例:大慶油田干部的黨性教育工程
案例:遼河油田干部的干部隊伍建設
案例:中國電力學習型團隊的形成
1.問題:市場經濟中,國企干部的黨性修養與國企發展的關系式什么?
2.結論:中高層管理者的黨性修養關系到國企的興衰存亡
3.研究:干部與民營企業管理者的區別在哪里?
二.30年以來國企改革與國企干部修身歷程演進狀況
1.國企改革前的狀態與干部修身狀態
2.鄧小平在國企改革的三次實驗“藥方”導致三次國企干部修身變化
3.目前國企干部的修身狀態
三.“空談誤國,實干興邦”
1.“十八大”對黨的干部要求的解讀
2.習近平為什么強調“空談誤國,實干興邦”?
3.干部為什么要實干?
第二部分 國企干部的黨性修養
一.    黨性的深層解讀
(一)黨性的一般理解
1.“三個角度理解”
第一角度,黨性是政黨所固有的本質屬性。是中國共產黨的性質、目標、宗旨、作風、紀律、道德等各方面要素的綜合反映
第二角度,因為任何政黨都代表了一定階級、階層或集團的利益,所以政黨的本質屬性就是階級性。
第三角度,又因為政黨是由一定階級、階層或集團的精英所組成,所以這種階級性是最高而集中的表現。
2.概括理解
簡單理解,中國共產黨的黨性就是先進性。
3.黨性要求
“一個核心”、“兩個先鋒隊”、“三個代表”,都是體現“先進性”要求的。
(二) 對中共黨性的深層理解
1.        從人類政黨史的角度來對比理解中共黨性
2.        從中國歷史的社會團體和政黨歷史的角度理解中共黨性
3.        從中共黨史的角度解析中共黨性的先進性
鴉片戰爭、太平天國、洋務運動、戊戍變法、辛亥革命,總結出什么結論
中共早期、土地革命、抗日、解放戰爭、恢復國民經濟、
井岡山精神、長征精神、延安精神、西柏坡精神,
【視頻】大國崛起  片段
 【視頻】井岡山  片段
研討:中國共產黨強大的原因有哪些?
研討:中國共產黨的黨性?在戰爭年代體現在是地方?
研討:在電力企業中的黨性,應該如何解讀
 【案例】某國有企業一位普通黨員的事跡
 【案例】某央企一位黨員干部的感人案例
 【視頻】觀看、分析
  研討:企業的黨員、黨員干部的“黨性”應該在哪些地方體現出來?
  研討:在電力、電信、銀行系統,黨的建設、黨員思想教育工作的難點有哪些?
二.     黨員干部黨性體現之(一)——人格、人品、胸懷不同于普通員工
1.   劉少奇同志《論共產黨員修養》再回味
2.   共產黨員在企業首先——是個好人
3.   共產黨員在企業首先——是好職員、好干部
4.   共產黨員在企業首先——寬闊的胸襟、高尚人品
  【研討】共產黨員與人品
三.     黨員干部黨性體現之(二)——國家胸懷 民族自尊 主人意
1.   視頻《鐵人》片段
2.   視頻《任長霞》片段
  【研討】為什么黨性要體現在愛黨、愛國、愛中華民族上面
四.    黨員干部黨性體現之(三)——憂患意識 居安思危 社會責
1.   二戰后,日本案例
2.   二戰后,德國案例
【視頻】大國崛起片段
3.   憂患意識的哲學內涵
4.   憂患意識的歷史意義和價值
5.   憂患意識對于企業經營發展的重要價值
研討:為什么日本人很少談“騰飛”“崛起”,多談“憂患”
研討:我們在企業里憂患意識應該體現在什么方面?
五.    黨員干部黨性體現之(四)——忠誠可靠 愛兵如子
1.   愛下屬——黨性體現之一
2.   愛客戶——黨性體現之一
3.   身先士卒、吃苦在前、榮譽在后——黨性體現之一
六.    企業黨員、黨員干部黨性體現之(五)——模范作用
1.   待遇面前
2.   榮譽面前
3.   工作困難面前
4.   工作崗位上
5.   企業忠誠度方面
6.   維護企業團結統一方面
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